Un jutge dóna validesa a una dimissió presentada a l’empresari per WhatsApp

El món de les comunicacions electròniques s’ha instal·lat al sector laboral. Aquests sistemes afavoreixen l’agilitat i eficiència en el treball, però també generen conflictes, com succeeix en el cas d’acomiadaments o baixes voluntàries realitzades mitjançant aquests serveis.

whatsapp

En una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid, el jutge va decidir donar validesa a una dimissió presentada a l’empresari per WhatsApp. Però, ¿quins requisits s’han de complir perquè sigui així? “Les converses de missatgeria electrònica són properes a la comunicació verbal. A més, com ja s’ha demostrat, aquests sistemes són manipulables i es pot alterar el contingut dels missatges, de manera que és essencial comptar amb un conjunt de proves -altres missatges, testimonis, etcètera-, per donar més solidesa “, explica Raúl Rojas, soci de laboral d’Écija. En aquest sentit, la sentència del TSJ de Madrid especifica que “la dimissió pot manifestar-se de forma expressa o de manera tàcita, i no és necessari que s’ajusti a una declaració formal, ja que n’hi ha prou que la conducta seguida pel mateix manifesti de manera indiscutible la seva opció per la ruptura o extinció de la relació laboral, si bé s’exigeix ​​una voluntat del treballador clara, concreta, conscient, ferma i terminant, i reveladora del seu propòsit “. En cas que sigui tàcita hauria de manifestar per fets concloents, és a dir, que no deixin cap marge per al dubte raonable sobre la seva intenció i abast. Segons apunta Rojas, en el supòsit enjudiciat, va  quedar àmpliament acreditada la intenció de la treballadora, ja que no només es va aportar el missatge de dimissió, sinó que també es va presentar la resposta des de l’empresa a aquesta comunicació i declaracions de testimonis

Font: Experiencia Jurídica
 

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *