Costes laborales, cuatro veces más caros en Europa Occidental que en Europa del Este

España, en undécima posición, tiene un coste laboral medio de 29.176 euros y se sitúa por encima de la media europea -28.269 euros-. Los países con los costes laborales más elevados son Bélgica, Suecia y Alemania, mientras que Letonia y Lituania tienen los más bajos.

Según un estudio sobre costes laborales realizado por Mercer Human Resource Consulting, los costes de mano de obra en países de la Unión Europea Occidental son cuatro veces superiores a los del Este. La diferencia es tan abultada que los costes en los países más caros son diez veces superiores a los de los países más baratos. Los costes laborales incluyen el salario medio del país, la seguridad social y los beneficios extrasalariales.

En España, emplear a una persona supone un gasto medio anual de 29.176 euros. Esta cifra nos sitúa por encima de la media de los países que han participado en el estudio, que está en 28.269 euros.

Bélgica, con un coste medio de 53.577 euros, Suecia, con 52.800 euros, y Alemania, con 50.445 euros, soportan los gastos de empleo anuales más elevados, seguidas muy de cerca por Luxemburgo y Reino Unido, con 49.752 euros y 46.541 euros, respectivamente. En el extremo opuesto se sitúan Letonia (4.752 euros) y Lituania (5.649 euros), que mantienen los costes más bajos.

Según la consultora, la ventaja competitiva que tienen los países orientales de la Unión Europea sobre los occidentales provoca que las empresas estén incentivando sus operaciones en estos países, donde los gastos de empleo son inferiores.

Los costes laborales de la Unión Europea están alrededor de un quince por ciento por debajo de los de Estados Unidos. Aunque si no se tienen en cuenta los países del Este de la Unión Europea, los gastos son un 23 por ciento más elevados que los de Estados Unidos. Esto, junto al fortalecimiento del euro frente al dólar, provoca que las inversiones de las compañías estadounidenses favorezcan a los países del Este de Europa.

Los beneficios influyen en el coste laboral

El estudio destaca que, al margen del salario, el coste de los beneficios extrasalariales (seguridad social, pensiones, seguros…) tiene una influencia significativa sobre el coste laboral total: entre un diez por ciento y un cincuenta por ciento del salario.

Dinamarca, Países Bajos, Reino Unido y Luxemburgo tienen los costes de beneficios extrasalariales más bajos, mientras que Grecia, Bélgica y Francia soportan los costes más elevados.

Fuente: Expansión y Empleo